ТАЙНЫ АМЕРИКИ

факты о настоящей Империи Зла

Бесправность простого народа


Американские рабочие - существа довольно бесправные. Разгоны забастовок и борьба государства с профсоюзами - это очень по-американски. В 2002 году 16.1 млн. американцев состояли в профессиональных союзах. Они составляли 13% от работающих жителей США, занятых вне сферы сельского хозяйства. Численность американских профсоюзов упала до самого низкого уровня за последние 70 лет. Люди просто боятся туда вступать, т.к. членов профсоюзов очень неохотно берут на работу. Исследователи из Университета Корнелл\Cornell Universitty проанализировали, как работодатели относились к попыткам создать профсоюз. Было исследовано более 400 подобных случаев, произошедших в 1998 и 1999 годы. Как выяснилось, в 75% случаев, работодатели вели пропаганду, чтобы убедить своих сотрудников не вступать в профсоюз. (26)

„Американцы живут в долг. У них это принято. Они практически ничего не покупают сразу. Только в рассрочку. В долг жить здорово, но не дай бог потерять работу или просрочить хоть один платеж. В США на каждого жителя ведется так называемая кредитная история. Первый же случай любой невыплаты вносится в эту самую кредитную историю. И все. В дальнейшем получить какой-либо кредит или рассрочку практически нереально. Вы, наверное, видели фильмы американские. Там крутой герой говорит с легким пренебрежением, мол, у меня дом, машина и яхта. Так вот. Это все ему не принадлежит. Дом взят в кредит. Заключается с банком договор на 10-20 лет на покупку дома. Банк покупает вам этот дом, а вы ему каждый месяц платите денежку за дом. Причем кругленькие суммы. Что ж тут плохого, спросите вы. А я отвечу: вы платите, пока у вас есть работа. Как только вы ее потеряете и пропустите хотя бы один платеж, банк попросту выкинет вас из дома и заберет его. Причем неважно, сколько вы к тому времени уже выплатите за дом. А вы думаете, почему американцы стреляются, когда теряют работу? Тоже с машиной. Американцы не покупают машины. Они их берут в лизинг. В принципе, это удобно. Заключаешь контракт и на протяжении трех лет ездишь на новой машине, при этом платишь ежемесячно 300-400 долларов. Все здорово, но попробуй просрочить хоть один платеж. Отберут, да еще такую неустойку впаяют“. (18)

„Кто вам сказал, что все америкосы живут в своих собственных домах? Враки! Максимум процентов 10%! Все остальные живут в снимаемых квартирах. Их квартиры в многоэтажных домах ничем не отличаются от наших хрущевок. Потолков выше 2,70 я просто не видел! Стены из гипсокартона. Декоративный кирпич на фасаде - остальное картон! Высотки? Хорошо, в высотках несущие стены из бетона и стали - думаете лучше? Тем более, внутренние стены все равно из картона. Ладно, про звукоизоляцию ниже. Звукоизоляция. Ее просто нет. Внешние стены еще более-менее защищают от шума, внутренние - обыкновенный картон“. Квартплата за это удовольствие - ощутимо больше тысячи долларов в месяц. (18)




Потогонная система в мировом масштабе
Wal-Mart и забастовка в супермаркетах Калифорнии


25 марта 1911 года начался пожар на верхних этажах фабрики по пошиву одежды "Triangle Shirtwaist Company" в Нью-Йорке, на которой работали около 500 человек. Большинство из них были женщины-иммигранты. Огонь быстро распространился и унес жизни 146 человек. Работницы пытались выбежать из горящего здания, но двери на улицу и пожарные выходы оказались заперты. Многие погибли, выпрыгнув с девятого этажа.

Владельцы фабрики утверждали, что запирают двери, якобы, опасаясь воров. Работники знали, что двери запирались, чтобы не пускать в здание профсоюзных активистов.

После этого пожара, профсоюз работников швейной промышленности достиг больших организационных успехов и добился законодательного закрепления минимальных стандартов безопасности труда. Сегодня быстрое увеличение числа текстильных производств, работники которых не объединены в профсоюз, значительно подорвали эти исторические завоевания, поставив под угрозу гигиену и безопасность труда многих работников текстильной промышленности.

18 января этого года, почти через 100 лет после пожара на "Triangle Shirtwaist Company", газета "Нью-Йорк Таймс" сообщила, что работников ночной смены супермаркетов корпорации "Wal-Mart Stores Incorporated" запирают на ночь в магазинах. Один из бывших работников "Wal-Mart" сообщил, что в супермаркете в Колорадо, где он работал, сотрудников запирали каждую ночь и на выходные, и ни у одного из них не было ключа.

Представитель "Wal-Mart" заявил корреспонденту "Таймс", что работников запирают для их же безопасности. По словам одного из консультантов по розничной торговле, "запирать сотрудников - это, скорее, практика 19-го века, а не 20-го".

Глобальная потогонная система снова возвращается. За словами о "веке информации", "интернет-экономике" и "всемирной гонке к вершине" стоит грубая реальность, в которой миллионы трудящихся по всему миру работают в условиях, близких к кошмару Triangle Shirtwaist. В 2004 году трудящиеся все еще ведут борьбу за то, чтобы безопасность рабочего места была признана одним из всеобщих прав человека.

Руководство "Wal-Mart" вкладывает значительные средства в борьбу с профсоюзами. У работников ночных смен не хватает ключей, однако у компании нет недостатка в консультантах по работе с персоналом и адвокатах, работа которых состоит в том, чтобы не допустить создания профсоюзов. Агрессивная политика по снижению цен, фанатичная приверженность антипрофсоюзной политике и безжалостное выкачивание как материальных, так и человеческих ресурсов практически из любой точки земного шара позволяют "Wal-Mart" все шире распространять свои трудовые стандарты как в области розничной торговли, так и, через цепочку поставок, на производстве. И его давление все усиливается.

Североамериканский профсоюз пищевиков и работников торговли (СППРТ) настойчиво пытался объединить работников "Wal-Mart". Компания ответила полной мобилизацией всех административных ресурсов и получила поддержку со стороны враждебного профсоюзам американского законодательства. Сегодня профсоюз наступает по двум фронтам: борется за организацию профсоюзов в супермаркетах "Wal-Mart" и ведет борьбу с более широкими последствиями политики этой компании.

С октября прошлого года семьдесят тысяч членов этого профсоюзак потеряли работу в результате локаута или ведут забастовку против крупнейших сетей супермаркетов Южной Калифорнии. Администрация этих сетей хочет ввести двухуровневую шкалу зарплаты, значительно снизить сумму, выделяемую на оплату медицинских страховок для нынешних работников, и радикально урезать размер страховок для вновь нанимаемых сотрудников. Если владельцы компаний добьются победы, это будет означать конец системе оплаты медицинских страховок для работников розничной торговли, являющихся членами профсоюза, в стране, в которой отсутствует государственная система здравоохранения. Безусловно, это будет иметь и более широкие последствия для всех трудящихся.

Профсоюз, хотя он и занимает гибкую позицию на переговорах, упорно настаивает на обсуждении вопроса медицинского страхования. Работники супермаркетов получили серьезную общественную поддержу со стороны всех американцев, кто не понаслышке знает, что такое жизнь без медицинской страховки. Эта борьба воспринимается всеми как борьба за будущее всех трудящихся и за доступное медицинское обслуживание.

Работодатели заявляют, что на них оказывает давление "Wal-Mart", в котором нет профсоюзов, и работники которого ("партнеры" компании) получают оплату, не позволяющую им участвовать в "добровольной" программе медицинского страхования компании. Оборот супермаркетов страдает от этого конфликта, но работодатели стоят насмерть. Это война на выживание.

Факты таковы. Супермаркеты, вовлеченные в конфликт, по-прежнему высоко прибыльны. За последние годы они даже увеличили и без того существенные премии исполнительным директорам. Неуклонное распространение принципов "Wal-Mart" вдоль цепи поставок представляет собой прямую угрозу основополагающим правам трудящихся и трудовым стандартам во всем мире. Этого нельзя допустить, а помочь может только одно средство: создание профсоюзных организаций вдоль всей цепочки, от поля до тарелки и от производства до розничной торговли. (122)



...Однако первое впечатление о том, что американцы действительно до фанатичности трудолюбивые, не совсем оправдалось. Хотя посудите сами: на работу они бегут с гриппом, а детей с высокой температурой, напичкав лекарством, отдают в садик. Отпуск пропускают, а женщины через 6 недель после родов заканчивают декретный отпуск.

Однако, когда начинаешь работать, понимаешь что такая сильная любовь к работе вызвана необходимостью. Поболел дома неделю, взял за свой счет несколько дней навестить родственников - потерял работу. Словом, стоит выбиться из колеи, и твое место займет более энергичный и здоровый. Ронда, репортер американского информационного агентства, рассказала, как с воспалением легких сопровождала в предвыборной поездке кандидата в президенты Джона Керри. Утром она бежала в местный медицинский офис, где ей "продували" легкие, потом на пресс-конференции, митинги, писала и рассылала материалы. Обошлось, к счастью, без осложнений.

Но не у всех все складывается так удачно. Фотограф Джейсон отправился на задание редакции с отитом и температурой. Съемка была на улице в холодную погоду, результат получился грустный - осложнение, частичная потеря слуха. После полумесячного лежания в больнице начальство уволило трудоголика.

Бухгалтер Вика рожать отправилась прямо с работы, потом хотела продлить декрет - к шести законным неделям послеродового отпуска пыталась прибавить еще пару месяцев (конечно, за свой счет). Но ее предупредили, что место может «уйти». И она не растерялась: работала и мужественно до года кормила ребенка грудью, несколько раз в день бегая домой к малышу.

На наш взгляд, кажется разумнее плюнуть на работу, посидеть с детьми год, а потом уже бросаться делать карьеру. В Штатах это не разумно, и дело не только в потерянных деньгах, но и в том, что любой перерыв в стаже усложняет поиск новой работы, вызывает подозрение и ненужные вопросы у отдела кадров. Так, даже не бедные мамы, у которых материальное положение позволяет дарить детям домашний уход, все равно трудятся в благотворительных организациях, школах. Потом они "дырки" в резюме закроют добровольной работой. На американских работодателей это производит положительное впечатление.

"Открыта ТАЙНА богатсва США"
http://vlasti.net/index.php?Screen=news&id=106095


Библиография.